Опросник для определения мотиваторов, ключ к тесту и таблица для подсчета результатов
Персонализация — привычное дело для современного человека. У каждого из нас своя новостная лента в Facebook, мы получаем от брендов персональную скидку в день рождения, соцсети показывают рекламу на основании наших интересов и недавних запросов. Персонализированный подход применяется в HR. Например, когда мы строим систему мотивации в компании.
Чтобы подобрать мотиваторы для конкретного человека, нужно знать, что для него ценно на работе. Нельзя сказать без диагностики, что вдохновит сотрудника, поскольку у разных людей — разные потребности.
Согласно методике «Мотивационный профиль личности» Шейлы Ричи и Питера Мартина, существует 12 мотивационных факторов, которые вдохновляют людей выполнять определенные задачи:
1. Власть и влияние 2. Признание 3. Перемены 4. Развитие 5. Творчество 6. Деньги 7. Достижения 8. Социальные контакты 9. Взаимоотношения 10. Структурность 11. Стабильность и безопасность 12. Интерес и польза
Тест «Мотивационный профиль личности» позволяет определить, какие из этих факторов приоритетны для конкретного сотрудника, а какие — незначительны.
Получить опросник
Опросник для определения мотиваторов, ключ к тесту и таблица для подсчета результатов в PDF