Click to order
Вы выбрали
Total: 
Payment method
Мы собираем данные для информирования о курсе. Подробнее об этом в нашей политике конфиденциальности
EDU-ЭНЦИКЛОПЕДИЯ
HR & Recruitment

Як побудувати HR бренд крок за кроком

HR бренд є ключовим компонентом кожної успішної стратегії залучення талантів. Чітко сформований бренд роботодавця допомагає компаніям наймати найкращих кандидатів та виділятись з поміж конкурентів.

У цій статті ми розповідаємо, як побудувати бренд роботодавця за 5 кроків.


Отримати чек-лист для визначення EVP ➞


1. Визначте цілі, яких потрібно досягти за допомогою HR бренду


Подумайте, чого хочете досягти завдяки HR бренду. Наприклад, у вас можуть бути такі цілі:

  • Швидше закривати вакансії
  • Залучати кандидатів більш високого рівня
  • Підвищити обізнаність кандидатів про компанію-роботодавця
  • Покращити показники реферальної програми
  • Збільшити коефіцієнт прийняття job-offer.

2. Визначте портрет свого ідеального кандидата


Не знаючи цільової аудиторії, ви не зможете скласти привабливу пропозицію для тих кандидатів, яких хочете залучити.

Щоб визначити, хто ваш кандидат, скористайтесь підказкою


3. Визначте EVP — ціннісну пропозицію роботодавця


Чи знаєте ви, чому співробітники обрали вашу компанію? Чому вони досі у вас працюють? Що їм найбільше подобається в компанії? Роботодавець, який хоче побудувати успішну стратегію HR бренду, повинен знати відповіді на ці запитання. Відповіді на ці запитання є основою вашої EVP.

EVP — це повідомлення про компанію, яке ви транслюєте в усіх каналах комунікації із кандидатами. Кожна ціннісна пропозиція роботодавця має ці 5 складових.



Отримати чек-лист для визначення EVP ➞


4. Оберіть канали для просування HR бренду


Перш ніж влаштуватись на роботу, кандидат має близько десяти точок дотику з компанією. Із цих точок складається candidate journey (так званий маршрут кандидата). Більшість із цих точок і є каналами для просування HR бренду.


5. Оцініть успішність стратегії HR бренду


Щоб оцінити, успішна ваша стратегія чи провальна, пригадайте цілі, які ви ставили на початку цього шляху.

Якщо ви не знайшли відповідь на своє запитання про HR бренд у цій статті, запрошуємо на онлайн курс «HR бренд + HR маркетинг». На курсі ви навчитесь проводити аудит бренду роботодавця, складати EVP, планувати зовнішні і внутрішні комунікації, отримаєте корисні матеріали і рекомендації п’яти сильних HR-практиків.




Джерело: Talentlyft

Переклад і верстка: Інна Кролевецька